Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud de Ambato, Ecuador

Resumen

La manera en que perciben los trabajadores el ambiente laboral se define mediante
su comportamiento en las organizaciones, esto desencadena el grado en como
los trabajadores se sienten satisfechos o insatisfechos con las condiciones que la
organización brinda a su personal. La percepción del trabajador determinará a corto o
largo plazo su desempeño en la ejecución de sus tareas laborales. El objetivo de este
estudio es determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en
los trabajadores del Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced. Se aplicó un
diseño de investigación no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. Se
realizó en una población de 90 personas y se aplicaron los cuestionarios de Clima
Organizacional y de Satisfacción Laboral; cada uno contó con un significativo número
de preguntas que atendieron a ocho dimensiones en cada caso. Resultando evidente la
existencia de una asociación entre las dimensiones que conforman el clima ocupacional
y la satisfacción laboral dentro de la organización. Bajo análisis, estos aspectos forman
el detalle de los resultados de la investigación.